Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор трансгаз югорск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Социальную политику компании отражает Коллективный договор между АО «Транснефть — Приволга» (Работодатель) и Первичной профсоюзной организацией АО «Транснефть — Приволга» (Представитель работников). Он обеспечивает экономические и социальные права нефтепроводчиков, выстраивает отношения работодателя и работника и социальную атмосферу в коллективе.
АО «Транснефть – Приволга»
Принятый на конференции трудового коллектива 21 декабря 2016 года очередной коллективный договор стал надежным гарантом социального партнерства работодателя и работников предприятия, стимулом высоких результатов повседневного труда коллектива.
Коллективный договор предусматривает доплаты за исполнение работ с вредными условиями труда, материальную помощь одиноким матерям, выплаты работникам, вступающим в первый брак, выплаты при рождении ребенка. Также Коллективный договор включает пункты, касающиеся конкурсов профессионального мастерства работников, молодежной политики, мероприятий по охране труда, обеспечение санаторно-курортного лечения работников и их досуга.
«Газпром» представил отчет о прибыли за первые шесть месяцев 2021 года
Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.
Как работодатель, компания гарантирует только «белые» выплаты без задержек в оговоренные сроки. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты. Сотрудников, претендующих на получение вакансий, обучают по специальности. Декретный отпуск – полные 3 года без ограничений. После достижения пенсионного возраста начисляется солидная «газпромовская» пенсия. Компания во всех ее подразделениях жестко контролирует соблюдение норм ТБ. Это касается не только правил на добывающих участках, но и в любом отделе. Так, водитель, проходящий медосмотр в состоянии похмелья, автоматически увольняется. Также действует принцип, что без весомой причины сотрудника не имеют права уволить.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:
Нет, скорее всего(это про договор). Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю.
Работал с 1989 года по 2021 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали.
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.
2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в трансгаз Югорск», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в трансгаз Югорск».
2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей, а также организовывать смотры-конкурсы профессионального мастерства, конкурсы за достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в пределах бюджетов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
2.2.2. Принимать меры, направленные на:
– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;
– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в трансгаз Югорск» локальными нормативными актами.
2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами трансгаз Югорск», за заслуги и высокие результаты в труде наградами трансгаз Югорск» и ОАО «Газпром».
2.2.4. Признавать объединенную профсоюзную организацию трансгаз Югорск» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с объединенной профсоюзной организацией в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО ОАО «Газпром» и Договором.
2.2.5. Обеспечивать участие объединенной профсоюзной организации в разработке программ по социальной защите Работников.
2.3. Объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск» обязуется:
2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.
2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Стремиться к высокой эффективности своего труда.
2.4.2. Соблюдать требования охраны труда.
2.4.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности.
2.4.4. Стремиться к повышению своей квалификации.
2.4.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей.
2.4.6. Соблюдать единые стандарты корпоративной культуры, установленные локальными нормативными актами и соблюдать нормы делового поведения, отраженные в Корпоративном кодексе трансгаз Югорск».
2.4.7. Выполнять рекомендации и назначения по результатам медицинских осмотров.
Коллективный договор (стр. 1 )
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
1.1. Действие Договора распространяется на:
– Работников трансгаз Югорск».
– Работников объединенной и первичных цеховых профсоюзных организаций трансгаз Югорск» в объеме, установленном коллективным договором.
1.2. Признание бывших Работников пенсионерами трансгаз Югорск» и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров трансгаз Югорск», принимаемым на основе Типового положения, утвержденного .
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск» (далее – паритетная комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение ).
Паритетная комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения паритетной комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
По инициативе сопредседателя паритетной комиссии от Работодателя или сопредседателя паритетной комиссии от объединенной профсоюзной организации допускается принятие решений паритетной комиссии трансгаз Югорск» о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, путем заочного голосования (опросным путем), т. е. без совместного присутствия на заседании членов паритетной комиссии.
Такое голосование может проводиться путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
До подписания решения паритетной комиссии сопредседателями со стороны Работодателя и объединенной профсоюзной организации Общества, проект решения подписывается членами паритетной комиссии со стороны Работодателя по месту нахождения Общества и направляется в филиалы для его подписания членами паритетной комиссии со стороны объединенной профсоюзной организации.
1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
1.5. Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором, работникам трансгаз Югорск», освобожденным, штатным работникам выборных органов объединенной профсоюзной организации трансгаз Югорск» и ее филиалов, членам их семей сверх размеров, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств трансгаз Югорск».
1.6. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, созданных в филиалах по решению общего собрания Работников филиала.
Ответственные от администрации:
юридический отдел ().
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.
3.2. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.
Разрешается распространять действие льготы на женщин – работниц трансгаз Югорск», проживающих в Свердловской области, имеющих детей (ребенка) дошкольного и (или) школьного возраста, на основании заявления и по согласованию с руководителем филиала.
3.3. В трансгаз Югорск» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
3.4. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами трансгаз Югорск», в том числе Работникам:
— с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней, в соответствии с приложением № 2;
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с приложением № 2;
— работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.5. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.
3.6. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
3.7. В случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3.9. По соглашению между Работником и Работодателем в период с мая по сентябрь рекомендуется устанавливать максимальную продолжительность ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера – 52 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера — 44 календарных дня. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в другой период в соответствии с графиком, разработанным с учетом возможностей производства и мнения Работников.
Ответственные от администрации:
отдел организации труда и заработной платы (),
отдел кадров и трудовых отношений (),
юридический отдел ().
Коллективный договор (стр. 1 )
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
1.1. Действие Договора распространяется на:
– Работников трансгаз Югорск».
– Работников объединенной и первичных цеховых профсоюзных организаций трансгаз Югорск» в объеме, установленном коллективным договором.
1.2. Признание бывших Работников пенсионерами трансгаз Югорск» и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров трансгаз Югорск», принимаемым на основе Типового положения, утвержденного .
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск» (далее – паритетная комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение ).
Паритетная комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения паритетной комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
По инициативе сопредседателя паритетной комиссии от Работодателя или сопредседателя паритетной комиссии от объединенной профсоюзной организации допускается принятие решений паритетной комиссии трансгаз Югорск» о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, путем заочного голосования (опросным путем), т. е. без совместного присутствия на заседании членов паритетной комиссии.
Такое голосование может проводиться путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
До подписания решения паритетной комиссии сопредседателями со стороны Работодателя и объединенной профсоюзной организации Общества, проект решения подписывается членами паритетной комиссии со стороны Работодателя по месту нахождения Общества и направляется в филиалы для его подписания членами паритетной комиссии со стороны объединенной профсоюзной организации.
1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
1.5. Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором, работникам трансгаз Югорск», освобожденным, штатным работникам выборных органов объединенной профсоюзной организации трансгаз Югорск» и ее филиалов, членам их семей сверх размеров, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств трансгаз Югорск».
1.6. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, созданных в филиалах по решению общего собрания Работников филиала.
Ответственные от администрации:
юридический отдел ().
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.
2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в трансгаз Югорск», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в трансгаз Югорск».
2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей, а также организовывать смотры-конкурсы профессионального мастерства, конкурсы за достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в пределах бюджетов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
2.2.2. Принимать меры, направленные на:
– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;
– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в трансгаз Югорск» локальными нормативными актами.
2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами трансгаз Югорск», за заслуги и высокие результаты в труде наградами трансгаз Югорск» и ОАО «Газпром».
2.2.4. Признавать объединенную профсоюзную организацию трансгаз Югорск» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с объединенной профсоюзной организацией в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО ОАО «Газпром» и Договором.
2.2.5. Обеспечивать участие объединенной профсоюзной организации в разработке программ по социальной защите Работников.
2.3. Объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск» обязуется:
2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.
2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Стремиться к высокой эффективности своего труда.
2.4.2. Соблюдать требования охраны труда.
2.4.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности.
2.4.4. Стремиться к повышению своей квалификации.
2.4.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей.
2.4.6. Соблюдать единые стандарты корпоративной культуры, установленные локальными нормативными актами и соблюдать нормы делового поведения, отраженные в Корпоративном кодексе трансгаз Югорск».
2.4.7. Выполнять рекомендации и назначения по результатам медицинских осмотров.
Ответственные от администрации:
юридический отдел ().
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:
Нет, скорее всего(это про договор). Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю.
Работал с 1989 года по 2021 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали.
В 2021 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2021 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2021 г. не утвердила.
Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.
Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».
Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.
Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе — 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.
— Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2021 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.
| 2 фев | Действие территориального Соглашения продлено на три года |
| 29 дек | В Брянской области установлена минимальная заработная плата |
| 22 дек | Макет коллективного договора 2021 |
| 18 июня | Макет коллективного договора 2020г. |
| 7 фев | Подписано новое отраслевое Соглашение на 2020-2022г. |
| 4 сент | Макет коллективного договора 2019 |
| 21 сент | Соглашение область 2017-2019г. |
Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы
Начисленные, оставшиеся невыплаченными, средства выдаются родственнику, который проживал с умершим пенсионером до дня его смерти. Если за невыданной пенсией обращается несколько родственников, то денежная сумма делится между ними.
Размер ежемесячного денежного обеспечения по случаю потери кормильца напрямую зависит от причины гибели военнослужащего и вида военной службы, которую он проходил. Пенсия родственникам военного, сужащего по контракту, расчитывается исходя из суммы денежного довольствия и исчисляется следующим образом:
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец, 06 марта 1963 г. рождения, обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Решением Управления Пенсионного фонда от 05 апреля 2021 года № 360099/18 в назначении страховой пенсии по старости досрочно отказано в связи с отсутствием требуемого законом стажа (не менее 12 лет 6 месяцев по достижении возраста 55 лет). Страховой стаж заявителя составил 25 лет 10 месяцев 21 день, специальный страховой стаж-11 лет 09 месяцев 27 дней.
При принятии решения в части требований, касающихся назначения и выплаты негосударственной пенсии суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь Положением о добровольном негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Оренбурггазпром» и Коллективным договором, обоснованно пришел к выводу о том, что НПФ «Газфонд» полностью выполняет свои обязательства перед Золотухиным Н.С. по назначению и выплате ему негосударственной пенсии, — в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении иска.
Судебная коллегия, соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае, и основаны на надлежащей оценки представленных по делу доказательств.
В конференции участвовали 243 делегата из всех подразделений компании. В Президиум конференции вошли генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Юрий Артемьев, председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога и заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар.
Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога рассказал о новом генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром». Он отметил, что его отличительной особенностью стало «расширение полномочий дочерних обществ в установлении максимального размера и дополнительных льгот и гарантий для своих работников в пределах утвержденных бюджетом доходов и расходов».
ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:
- оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
- пособия и компенсации;
- гарантии и льготы;
- обучение работников;
- время работы и отдыха, включая отпуска;
- охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
- выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
Минтрудом 06.11.2013 утверждена примерная форма коллективного договора, которая предлагает следующую структуру документа:
- раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
- раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
- раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
- раздел о рабочем времени и времени отдыха;
- раздел, содержащий правила охраны труда;
- раздел, закрепляющий социальные гарантии;
- раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
- заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
и структура договора одинаковы для работодателей всех организационно-правовых форм. Отличия договоров обуславливаются спецификой деятельности организации.
ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:
- оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
- пособия и компенсации;
- гарантии и льготы;
- обучение работников;
- время работы и отдыха, включая отпуска;
- охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
- выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
Минтрудом 06.11.2013 утверждена примерная форма коллективного договора, которая предлагает следующую структуру документа:
- раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
- раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
- раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
- раздел о рабочем времени и времени отдыха;
- раздел, содержащий правила охраны труда;
- раздел, закрепляющий социальные гарантии;
- раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
- заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.
ООО также следует придерживаться данных рекомендаций и в 2021 году.
Пенсия в газпроме изменения в колдоговоре 2021
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 5
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 7
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 8
Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 10
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 11
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 25
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 27
Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 30
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 30
| Приложения: | ||
| Приложение № 1 | Список организаций, являющихся участниками Договора……………………………………………………………………… |
31 |
| Приложение № 2 | Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….…………… |
32 |
| Приложение № 3 | Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ……………………………………………………… |
35 |
Коллективный договор газпром добыча Оренбург 2021 2021
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.
Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.
является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?
Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 , а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».
Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.
В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.
Интересное: Можно Ли Реконструировать Объект Если Земельный Укчасток Под Размещение Базы
Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.
В результате право воспользоваться корпоративной системой кредитования могут следующие сотрудники и члены их семей:
- семьи, проживающие в коммунальной квартире;
- живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
- семьи сотрудников, арендующие жилье;
- пенсионеры;
- семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.
Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.
Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративных льгот, предоставляют в ответственное подразделение:
- заявление по установленному образцу;
- копию паспорта;
- фотографию 3х4;
- справку, подтверждающую стаж работы;
- копию пенсионного удостоверения;
- ИНН;
- справку об установлении инвалидности;
- реквизиты для перечисления средств.
Копии документов предоставляют вместе с оригиналами.
После постановки на учет выдают:
- памятку о предоставляемых льготах;
- удостоверение пенсионера «Газпрома».
Получать льготы обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.
Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые ее назначают на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем пересчитывают и продляют автоматически без участия заявителя.
«Газпром» снизит прокачку газа через Украину
«Газпром» и «Новатэк» также неоднократно получали поддержку государства. Например, в рамках проекта «Новатэка» по сжижению природного газа «Ямал СПГ» Южно-Тамбейское месторождение, ресурсная база завода, была освобождена от НДПИ на газ на первые 12 лет добычи. Также в 2015 году правительство одобрило покупку облигаций «Ямал СПГ» на 150 млрд рублей из Фонда национального благосостояния. Частично за счет государства было профинансировано строительство грузового порта Сабетта. Также сообщалось, что Мурманской верфи, где будут строиться модули для , был присвоен статус стратегического инвестиционного проекта. Это предполагает налоговые льготы, которые могут составить около 6,3 млрд рублей.
Между тем «Роснефть» ранее также получала преференции. В конце мая «Коммерсанту» стало известно о решении предоставить «Роснефти» дополнительные льготы по НДПИ для крупнейшего по добыче Приобского месторождения в ХМАО. Когда в конце 2021 года Сечин просил Путина предоставить компании налоговый вычет по НДПИ для этого месторождения, поскольку его обводненность превышает 90%, в Минфине оценивали выпадающие доходы от предоставления таких льгот в 460 млрд рублей за десять лет. После этого «Газпром нефть» тоже предложила дать льготы для своей части Приобского месторождения, но источники «Коммерсанта» говорили, что шанс их скорейшего получения минимален.
Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:
- Заявка-анкета об участии в корпоративной ипотечной программе
- Лист, который заполняется кадровой и социальной службами
- Справка о составе семьи
- Справка о доходности
- Согласие на изучение информации о персоне Для лиц, желающих приобрести жилье:
- Заявка об участии в программе
- Справка по форме 2-НДФЛ
- Согласие на изучение персональных данных Рассмотрим условия ипотечного кредитования на покупку строящегося жилья. Размер кредита равен от 10 тысяч до 1 500 миллиона долларов, срок до двадцати пяти лет, минимальный размер процентов единый и равен 12,5%.
- В залог ставится право на строительство жилья
- наличие поручителей не менее двух человек
- право на приобретаемую квартиру
Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2021 году «Газпромипотека».
Важно! Специалисты, работающие вахтовым методом на севере, ежемесячно получают немаленькую заработную плату. Все зависит от того, какая продолжительность вахты, условия проживания (например, критично низкие температуры воздуха), занимаемая должности и обязанности на участке. Без учеты системы премирования и бонусов размеры окладов у вахтовых работников Газпрома — от 85 до 160 тысяч рублей в месяц.
Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром». Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству. Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.
К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются.
4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их достаточно большое количество: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить.
- семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
- семьям, проживающим в коммунальной квартире;
- семьям, проживающим в съемной квартире;
- семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
- пенсионерам.
К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.
Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
- добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
- страхование от несчастных случаев;
- доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
- компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
- предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.
Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет
«Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2021 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.
РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ – «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.